「定年」関連の最新 ニュース・レビュー・解説 記事 まとめ

働く人の8割が「定年後に不安あり」　最も不安なことは？　
パーソルキャリアが調査を実施した。（2024/10/31）

希望職種が「AI・データエンジニア」は4位：
ITエンジニア志望の学生「1社目に定年まで勤める」は1割以下、では何年間勤めるつもり？　paiza調査
paizaは「就職活動実態調査（26卒版）」の結果を発表した。ITエンジニアを志望する学生はインターンの時点からスキルや実務経験を重視していることが分かった。（2024/10/18）

DIY初心者の定年夫が“ウッドデッキ”作りに挑戦したら……　信じられない完成度に驚きの声「才能だと思います」「素晴らしい」
すごいとしか言いようがない。（2024/9/11）

転職するなら「定年を過ぎても働ける会社」を選びたい？　ミドル3000人に調査
30代・40代のミドル世代は、何歳まで働きたいと考えているのか、エン・ジャパン（東京都新宿区）が調査を実施した。（2024/7/30）

定年退職の日、妻に感謝のライン→返ってきた“言葉”が193万表示　「不覚にもウルッとした」「自分も精進します」と反響多数
お疲れ様でした！（2024/6/24）

55歳だったの？　役職定年の廃止広がる　
大阪ガスが、一定の年齢に到達すると管理職などの役職から外す「役職定年制度」を廃止する方針を固めたことが6日、分かった。。（2024/6/7）

ニトリ、再雇用制度を70歳に延長　報酬も最大で定年前の9割に
ニトリホールディングスは5月28日、再雇用制度を2024年7月から拡充すると発表した。継続雇用の上限を従来の65歳から70歳まで広げ、シニア人材のさらなる活躍推進を目指すという。（2024/5/29）

会社の定年制は必要か　廃止すべきと答えたシニアは半数以上に
マイナビは、「ミドルシニア／シニア層のアルバイト調査（2024年）」を行った。ミドルシニア層、シニア層で「経済的にゆとりがない」と答えた割合は58.6％と半数を超えた。（2024/5/24）

大量退職が及ぼす影響【前編】
「ベビーブーム世代」がもう働こうとしない本当の理由
労働力不足に追い打ちを掛けるのが、1946年から1964年に生まれた「ベビーブーム世代」の退職だ。ベビーブーム世代が退職する理由は、定年だけではない。何が本当の理由なのか。（2024/5/10）

古田拓也「今更聞けないお金とビジネス」：
「65歳定年」義務化まであと1年……企業がとるべき対策とは？
いわゆる「65歳定年」導入の義務化が2025年4月に控えている。企業が取るべき対策は？（2024/4/19）

役職定年した“年上の部下”　「期待されていない」と意欲低下も、どう接する？
50代以降の会社員に、課長や部長のポストをしりぞいた後もいきいきと活躍してもらうためには、どのような関わりが有効なのでしょうか？　本稿では、役職定年後の部下に管理職としてどのようにアプローチすべきかを考えます。（2024/3/25）

キャリアニュース：
70歳定年時代で「定年の年齢、定年後の再雇用有無を気にする人」が増加
「ミドルの転職」が「ミドルの就業継続意向」についての調査結果を発表した。70歳定年時代を受けて、「定年の年齢や再雇用有無を気にする人が増えた」と、61％の転職コンサルタントが回答した。（2024/2/8）

増加する、60歳超えの労働者：
定年後の嘱託社員、最低賃金での雇用はアリなのか？
60歳の定年後に社員を再雇用する場合、給与はどれくらい支給すべきでしょうか？　6割程度が一般的と聞きましたが、最低賃金での雇用もアリなのでしょうか？（2024/2/2）

労働市場の今とミライ：
定年後の再雇用、賃金50％減の「妥当性」は？　”異例の判断”が下った判例から考える
60歳の定年後、再雇用で賃金が下がるのはよく聞く話だ。再雇用社員の賃金が5〜7割下がるのが一般的だが、果たして妥当な設計なのか？　”異例の判断”が下った「名古屋自動車学校事件」の裁判例を基に考察する。（2024/1/10）

「定年まで逃げ切れなかった」デイリーポータルZ独立　林さんに聞く不安と希望「もう一度、インターネットらしく」
あの「デイリーポータルZ」がついに独立。東急グループ傘下から、編集長の林雄司さんの1人会社に譲渡される。今後も赤字の見通しだが、いろいろ大丈夫なのか、赤裸々に聞いてきた。（2023/12/22）

営業DXで応える：
バブル世代の敏腕営業が大量離職　営業力の低下を今から食い止めるには？
バブル世代の敏腕営業たちが定年退職により会社を去ったあと、営業力は低下の一途をたどるかもしれない。彼らの営業力を資産として会社に残すためにはどうすればよいのだろうか？（2023/10/20）

AI時代を生き抜くということ：
スキルは4年で「陳腐化」する　学び続けなければ失業する時代、どう生き残る？
「大学で4年間教育を受けて40年働く。そして60歳で引退」のモデルは崩壊し始めている。どの国の政府も「定年後も、いかに働き続けてもらうか」を議論しています。それは日本も同様だ。リスキリングが必須の時代になった今、必要な心構えとは。（2023/9/27）

テクノロジーが変える“監査”の未来：
PR：沖縄移住、育児と両立、定年後も生涯エンジニア――監査法人・EY新日本の働き方　「柔軟な働き方を実現できる職場」に来ませんか？
（2023/7/10）

仕事が「つまんない」ままでいいの？（102）：
「35歳で定年」など絶対にない　エンジニアは「長く活躍できる時代」へ
エンジニアの間で長く語り続けられた35歳定年説。でもこれからは、全エンジニアが長く活躍する時代です。（2023/6/21）

時代が求める「50歳以上のITエンジニア」【中編】
人材不足の解消を「定年退職者の現役復帰」にすがる企業の焦燥
定年退職や早期退職を経て、悠々自適の余生を送る50歳以上の中高年齢者。人材不足が慢性化するIT業界は、こうした中高年齢者の現役復帰に活路を見いだそうとしている。突き動かすのは切迫感だ。（2023/5/29）

時代が求める「50歳以上のITエンジニア」【前編】
「定年退職したレガシーエンジニア」を高給で奪い合う企業の本懐
レガシーシステムに精通したITエンジニアであれば、高額の給与を支払ってでも手に入れたい――。そう考える企業が少なかならずある。主な獲得ターゲットは、退職した50歳以上の中高年齢者だ。（2023/5/28）

河合薫の「社会を蝕む“ジジイの壁”」：
吉野家「定年社員のドライバー再雇用」に、「おじさんのプライド論」での批判はナンセンスなワケ
吉野家HDの「定年社員をトラック運転手として再雇用」や、タニタの「ベテラン社員が若手の横で社内清掃」など、定年再雇用が話題になる度に「プライドがもたない」といった意見が散見される。しかし、こうしたプライド論は本質的ではない。人生の「最後の仕事」に向いているのは、どんな仕事なのか？（2023/4/28）

定年前と同じ職種：
定年退職後の6割が「今も働いている」、悩みは？
カケハシ スカイソリューションズは、「定年後の仕事とお金に関する調査」を実施した。定年退職後のうち66％が働いていることが分かった。（2023/4/11）

新連載「教えて！ 労務のギモン」：
定年延長は「雇い止めがカンタン」「退職金の支払いが遅くなる」──本当か？
「雇い止めがカンタン」「退職金の支払いが遅くなる」「労働時間は原則そのまま」──本当でしょうか？　定年延長をめぐってはさまざまな言説があります。法改正から10年が経過し、状況は変わっています。あなたの認識は、もう古いかもしれません。（2023/3/30）

「定年後にやりたかった100のこと」でキャットタワーを手作りしたら……　猫たち大喜びの愛ある作品に「尊敬します」と称賛の声
これは欲しい……！（2023/3/7）

「定年まで働きたい」の声：
54%が「社長または役員」を目指す　24年卒の学生に聞いた
プレシャスパートナーズは、2024年に卒業する学生を対象に「キャリアプランに関する意識調査」を実施。新卒で入社した会社で働きたい期間は「20年以上または定年まで」が最多であることが分かった。（2023/2/11）

「転職して給与を上げたい」声も：
「就職した会社で定年まで働く」77％、その理由は？
就職した会社で定年まで働きたいと考えている学生は、どのくらいいるのだろうか。高校生や大学生などに聞いたところ……。（2023/1/16）

「定年後の親父に待っていた猫ライフ」　父と元保護猫の愛と幸せにあふれた日常の1コマにほっこりする
幸せであふれています。（2023/1/16）

キャリアニュース：
75％が定年退職後に不安を感じ、約半数が年金以外に「資産形成している」
ライボが「2022年 定年退職に関する調査」の結果を発表した。定年退職後の生活に不安を感じる人は75.6％で、不安内容の1位は「自分の年金で生活できるか」だった。また、定年退職後のため、年金以外に「資産形成している」と54.7％が回答した。（2022/12/8）

定年後の世界：
60歳からのライフシフトは現実的か
2020年3月、改正高年齢者雇用安定法が成立し、多くの企業が定年の年齢を60歳から65歳に引き上げた（ように見える）が、実態としては、前からある定年後の再雇用的な働き方が多いようだ。 一方「ライフシフト」というワードが話題になっていて……。（2022/12/7）

社会人600人にアンケート：
職場の退職金「ない」47％　平均金額はいくら？
キャリア調査機関のJob総研は社会人約600人を対象に「定年退職に関する調査」を実施した。現在の職場で退職金が「ある」と答えた人の割合は全体の52.6％で、平均金額は1005.3万円だった。「ない」と答えた割合は47.4％だった。（2022/11/29）

61歳以降も働きたい理由　3位「健康・体力維持のため」、2位「定期収入を得たい」、1位は？
エン・ジャパンが定年延長に関する調査で「何歳まで働きたいと思うか」を聞いたところ、61歳以上まで働きたいと考える人が80％と大半を占めた。その理由とは？（2022/11/28）

キャリアニュース：
ミドル層の8割が61歳以降も働きたいと回答、後進の昇進を阻むと懸念の声も
転職サイト「ミドルの転職」が「定年延長」についての調査結果を発表した。定年を延長して、61歳以降も働きたい人が80％を占めたが、働く高齢者が増えることの社会的影響として、後進の昇進や若者の雇用を奪うことを懸念する声もあった。（2022/11/10）

裁判例を紹介：
定年退職後に嘱託社員として再雇用　賃金50％カットの妥当性は？
少子高齢化に伴い、高齢者活躍の土壌を整える必要性に迫られる日本。定年は60歳が一般的だが、65歳までの雇用維持、70歳までの就業機会の確保が努力義務となっている。定年退職後に嘱託社員として復帰した社員への賃金設定はいくらが妥当なのか？　社会保険労務士が解説。（2022/10/27）

抵抗感をどうなくす？：
ITスキルに無縁の52歳が「DX人材育成」されて分かった、ミドル・シニア世代をリスキリングするコツ
しばしば問題化する、ミドル・シニア層のリスキリング。人材不足の背景や定年再雇用も見据え、新たなスキルの習得を期待する企業側と、「今から新しいことを学べと言われても……」と困惑するミドル・シニア世代の間で、すれ違いが起きかねません。（2022/9/28）

匠の技をまな弟子へ：
ベテラン開発者が定年間近　あの老舗企業の情シスが、社内下請けから伴走型リーダーに生まれ変わるまで
EUCの失敗に懲りて、IT関連業務を全て情シス部門に集約したサーラグループ。だが、ベテラン開発者が定年間近になり、その体制に黄色信号が点滅し始めた。（2022/9/15）

Q＆A　総務・人事の相談所：
役職定年のシニア管理職、モチベーション低下が課題に　制度設計の3つのポイント
シニア社員の活用促進のために定年延長を実施することにしました。同時に役職定年制を導入することを検討しているものの、該当者のモチベーションダウンが心配という声もあります。どのように制度構築をすべきでしょうか？（2022/8/1）

シニアは本当に扱いにくい？：
ノジマやYKKは定年撤廃　シニアの戦力化が企業にもたらす恩恵とは？
少子高齢化が進む日本社会で、企業のシニア層の就業促進は待ったなしの課題となっている。シニアは「扱いにくい」とのイメージがひも付いているが、経験豊かなシニア層の雇用は企業にメリットももたらす。（2022/7/28）

改正高齢法の実情：
年収が半減!?　“働かない60代社員”を増やす、再雇用制度のひずみ
70歳までの就業機会の確保を努力義務とする改正高齢法への企業の対応を見ると、「60歳定年を維持したい」という企業の本音が透けて見える。そんな対応が生んだ、“働かない60代社員”を増やす、再雇用制度のひずみとは？　人事ジャーナリストの溝上憲文氏が解説する。（2022/7/28）

萬田久子、郷ひろみと美男美女2ショット　20代のレア写真に「2人とも変わらない」と称賛の声
2人は7月25日から放送開始のドラマ「定年オヤジ改造計画」で共演。（2022/7/21）

Go AbekawaのGo Global！〜Hugh Chiou（後）：
僕がフリーランサーを続けるのは、35歳定年説を受け入れたくないから
グローバルに活躍するエンジニアを紹介する本連載。今回もフリーランスエンジニアのHugh Chiou（ヒュウ・チョウ）さんにご登場いただく。ヒュウさんに「一生プログラミングする」と決意させた、他の仕事にはない魅力とは何か。（2022/7/6）

給料と残業の関係：
「転職したい」新社会人の33％、定年までは？
就職した会社で定年まで働きたいと思っている人は、どのくらいいるのか。2022年春に就職した新入社員に聞いた。（2022/6/20）

1社で定年：
「一度も転職したことがない」定年退職者の51.4％
新卒で入社した会社に、何年勤めましたか？　転職して別の会社で働いている人に聞いた。（2022/6/19）

“橋本名人”としても知られる橋本真司氏がスクエニを定年退職　「FF」「キングダム ハーツ」シリーズなどをプロデュース
スクエニではFFやフロントミッションシリーズなどのプロデューサーを歴任。（2022/6/1）

普段が若すぎるのか……！　郷ひろみ、白髪まじりの“定年オヤジ”ショットに「素敵なオジ様」「バッチリ」の声
普段は66歳に見えないほど若々しい郷さん。（2022/6/1）

「お金に愛されないエンジニア」のための新行動論（2）：
定年を自覚したエンジニアがひねり出した“投資のHello Worldアプローチ”
定年がうっすら見えてきたエンジニアが、なりふり構わず「お金／投資」について勉強するシリーズ。今回から、「何でもいいから、1万円で金融商品を一つ買ってみよう」という戦略、名付けて“Hello Worldアプローチ”を実践していきます。（2022/4/28）

「お金に愛されないエンジニア」のための新行動論（1）：
定年がうっすら見えてきたエンジニアが突き付けられた「お金がない」という現実
今回のテーマは、すばり「お金」です。定年が射程に入ってきた私が、あらためて気づいたのは、「お金がない」という現実でした。2019年には「老後2000万円問題」が物議をかもし、基礎年金問題への根本的な解決も見いだせない中、もはや最後に頼れるのは「自分」しかいません。正直、“英語に愛され”なくても生きていくことはできますが、“お金に愛されない”ことは命に関わります。本シリーズでは、“英語に愛されないエンジニア”が、本気でお金と向き合い、“お金に愛されるエンジニア”を目指します。（2022/2/28）

就職人気から占う今後のIT業界：
ITエンジニア「35歳定年説」に変化　転職市場で40歳以上の需要が上昇したワケ
少し前まで、ITエンジニア「35歳定年説」といった言葉がささやかれていたが、ITエンジニア向け転職プラットフォームを手掛ける「paiza」の調査によると、採用されたエンジニアのうち、40歳以上の割合が右肩上がりで伸びているという。（2022/2/18）

キャリアニュース：
50代対象の求人は増加傾向、「70歳雇用確保努力義務」は半数が対応進まず
「ミドルの転職」が「定年延長によるミドル・シニアの活用」についての調査結果を発表した。50代対象の求人が「増えている」と転職コンサルタントの43％が感じていたが、「70歳雇用確保努力義務」には、53％が「対応が進んでいない」と回答した。（2022/2/10）

転職コンサルタントに聞く：
50代の求人が増えている、その理由は？
エン・ジャパンは「定年延長によるミドル・シニアの活用」に関する調査を実施した。その結果、50代を対象とした求人は……。（2022/1/31）